30代でマネジメント経験をしている場合、間違えなければ過去の経験を活かして転職活動を優位に進めることができます。
30代以上に企業が求めているのは、部下や後輩をまとめるマネジメント能力です。
フレッシュな若手ではなく、30代を企業が採用する理由はゆくゆくは管理職としてマネジメントする人材を採用したいという狙い。
ただ、自分のマネジメント経験をどう活かせば企業にウケるのか不安ですよね。
そんなあなたに今回はマネジメントスキルを活かす30代転職術についてまとめました。
この記事があなたの内定に役立てれば嬉しいです。
目次
転職30代の挑戦：マネジメントスキルがカギを握る
転職を考える30代には挑戦してきた結果や経験値があります。
経験の浅い若手社員としての立場から、リーダーとしてのスキルが求められる場面もあるでしょう。
そのような状況でマネジメントスキルを活かせるかどうかが、転職成功のカギを握るのです。
マネジメントスキルとは、チームをまとめたり、プロジェクトを推進したりする能力のことです。
それを持っていることで、企業はあなたがチームをリードできると判断し、採用の優先度が高まります。
30代の転職におけるマネジメントスキルの価値
30代の転職者にとって、マネジメントスキルは非常に価値があります。
なぜなら、多くの企業がリーダーシップと協調性を重視するからです。
30代は、経験も豊富である一方で、まだ若手としての若々しさも残っています。
この年齢の転職者がマネジメントスキルを持っていると、組織に新たな風を吹き込める可能性があります。そのため、採用企業にとっては大変魅力的な存在となります。
30代の転職でマネジメントスキルを最大限に活かす方法
自身のマネジメントスキルを最大限に活かし、30代の転職を成功させるには、以下の方法を参考にしてみてください
・経験や実績を具体的にアピールする
⇒過去のプロジェクトでどのようにチームをまとめ、成果を上げたのかを具体的に示すことで、マネジメントスキルをアピールできます。
・「ヒト・モノ・カネ」を管理する能力と経験をアピールする
⇒あなたに与えられた資源をもとにどのように目標を達成したのか。工夫点をアピールしましょう。このアピールポイントが応募企業でも活かせる内容としましょう。
企業側にこの人ならウチでも活躍できるなと思わせれば勝ちです。
・問題解決経験をアピールする
⇒自分一人では問題解決できません。必ずしも誰かと協力して推進していることかと思います。自分主体で問題解決を行い、関係者の協力を得て達成したことをアピールしましょう。
もし、自分で思いつかないのであればエージェントに自己PRの相談を行いましょう。
自身の経験を話し、第3者の視点を取り入れることで、実は他社でも活かせるポイントに気づけます。
どこも無料で対応を行ってもらえますので、大手である以下のエージェントに相談することをオススメします。
30代の転職でマネジメントスキルがPRにならない場合
マネジメントスキルを持っていることは転職において大きなアドバンテージですが、全ての場面でPRになるわけではありません。
例えば、リーダーとしての経験がない場合や、転職先の求人が特にマネジメントスキルを求めていない場合などです。
このアンマッチを防ぐためには求人内容を確認することが重要です。
それでもマネジメントスキルをアピールしたい場合は、他のスキルや経験を前面に出し、その中でマネジメントスキルも含めてアピールすると良いでしょう。
まとめ
30代の転職者にとって、マネジメントスキルは非常に重要です。
転職成功のためには、自身のマネジメントスキルを最大限に活かすことが必要です。
どのような転職先でも、リーダーシップや協調性を重視する傾向がありますので、自身のマネジメントスキルをアピールすることで、求められる存在となれるでしょう。
転職活動の際には、自身のマネジメントスキルをしっかりと意識し、アピールするようにしましょう。
頑張ってください！